第一篇：土木工程毕业实习报告(建筑施工)000
一、实习目的：
生产实习是土木工程专业教学计划中的重要组成部分。它为实现专业培养目标起着重要作用；也是毕业后参加实际工作的一次预演。
生产实习将实习学生安排到施工班组，在工程师、技术员以及其他生产领导人员的指导帮助下，参加班组工作，在实习中应深入实际，认真实习，获取直接知识，巩固所学理论，完成实习指导人（现场工程师或技术人员）所布置的各项工作任务，培(请勿抄袭WwW.)养和锻炼独立分析问题和解决问题的能力。
1、通过实习了解建筑构造、结构体系及特点；了解某些新建筑、新结构、新施工工艺、新材料和现代化管理方法等。丰富和扩大学生的专业知识领域；
2、通过生产实习，使学生对工业与民用建筑的单位或分部工程的结构构造、施工技术与施工组织管理等内容进一步加深理解，巩固课堂所学内容；
3、通过现场实习了解建筑业企业的组织机构及企业经营管理方式；
4、参加实际生产工作，灵活运用已学的理论知识解决实际问题，培养学生独立分析问题和解决问题的能力；
5、学习广大工人和现场技术人员的优秀品质，树立刻苦钻研科学技术为祖国现代化多作贡献的思想。
二、实习时间：2014年7月日～2014年7月日
三、实习工程概况介绍：
建筑概况
工程地点：淮安市清河区北京北路167号
建设单位： 江苏鸿洲置业有限公司
施工单位：江苏淮阴建设工程集团有限公司
监理单位：淮安市淮工监理咨询有限公司
设计单位：江苏省第二建筑设计研究院有限公司
工程规模：建筑面积地上：31255平方米；有地下室
占地面积 ：1382平方米
建筑长宽：34.3米×51.0米(无变形缝)
建筑层数 ：地上22层
建筑层高 ：3.6米(一层～三层)/ 3.2米(四层～二十二层)
建筑高度：78.8米
功能布局：写字楼
建筑等级： 二级
合理使用年限：50年
建筑防火： 消防高规二类，耐火等级二级
结构体系： 钢筋砼框剪结构
抗震设防烈度：7度
建筑标高：室内±0.00相当于绝对标高（罗零）7.850米
墙体： 外墙、分户墙：190厚承重空心砖；
内墙：90、190厚非承重空心砖。
外墙装饰： 大面为面砖，线条部分多为外墙涂料。
内墙面装修：水泥砂浆基层
屋面(二级防水) 1、现浇钢筋砼平屋面（包括下部为房间及门厅的小屋面）：
防水层：3mm厚水泥基聚合物防水涂料上铺3mm厚a 改性沥青防水卷材。（聚酯胎）保温隔热层做法：25厚挤塑泡沫保温隔热板，隔热板上做40厚c20细石砼内配4@200双向钢筋网，分格缝设置及做法详03j930-1第301页。
下部为阳台或室外平台的小屋面：
找平层采用20厚1：2.5水泥砂浆，当建筑找坡时用c20细石砼，
防水层：3mm厚水泥基聚合物防水涂料上铺3mm厚a 改性沥青防水卷材。（聚酯胎）防水层上做25厚细石砼内配4@200双向钢筋网，分格缝设置及做法详03j930-1第301页，不上人屋面一次赶光，上人屋面面层为防滑地砖（浅色表面）。
结构概况：
结构环境类别：上部室内混凝土结构的环境类别为一类，屋面、承台、地梁、露台等混凝土的环境类别为二类。
抗震设防类别：丙类
结构安全等级：二级
结构抗震等级：框架抗震等级三级，抗震墙、连梁抗震等级二级
四、 实习内容：
随着大三生活的结束，我们迎来了大学生活的最后一个暑假，我们也充分利用了这个暑假进行了实践活动。这次实习是我们学习理论知识三年以来的第一接触现场，可以想象其意义的重要性，我们第一次将理论知识与实际相结合。我也不例外来到了施工现场进行学习，从2014年7月10日开始，到8月20日结束，历时40天的实习让自己学习到很多，也让自己突破了书本上的限制，真正的把理论和实际相结合起来。我在淮阴建工集团项目部实习，主要承担施工工作。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，绝不草率敷衍了事。对自己，对工作，对学校的声誉负责。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过实习，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。让我更深一步的了解理论与实际的差别。
经过这次实习活动，让我从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业的学习打下坚实的基础。它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实习使我更深入地接触专业知识，进一步了解合理控制建筑工程成本重要性，了解工程施工管理过程中存在的问题和理论和实际相冲突的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高了分析和解决专业问题的能力。通过这次实习使我学到了很多知识：
一、 钢筋工程
(一)、基础底板及基础梁钢筋的绑扎
1. 按弹出的钢筋位置线，先铺底板下层钢筋。根据底板受力情况，决定下层钢筋哪个方向钢筋在下面，一般情况下先铺短向钢筋，再铺长向钢筋。
2. 摆放底板混凝土保护层用砂浆垫块，垫块厚度等于保护层厚度，按每1m左右距离可缩小，甚至砂浆垫块可改用铁块代替。
3. 底板如有基础梁，可分段绑扎成型，然后安装就位，或根据梁位置线就地绑扎成型。
4. 底板钢筋如有绑扎接头时，钢筋搭接长度及搭接位置应符合施工规范要求，钢筋搭接处应用铁丝在中心及两端扎牢。如采用焊接接头，除应按焊接规程规定抽取试样外，接头位置也应符合施工规范的规定。
5. 根据弹好的墙、柱位置线，将墙、柱伸入基础的插筋绑扎牢固，插入基础深度要符合设计要求，甩出长度不宜过长，其上端应采取措施保证甩筋垂直，不歪斜、倾倒、变位。
(二)梁钢筋的绑扎
1. 在梁侧模板上画出箍筋间距，摆放箍筋。
2. 先穿主梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，将箍筋按已画好的间距逐个分开；穿次梁的下部纵向受力钢筋及弯起钢筋，并套好箍筋；放主次梁的架立筋；隔一定间距将架立筋与箍筋绑扎牢固；调整箍筋间距使间距符合设计要求，绑架立筋，再绑主筋 ……此处隐藏7512个字……致的调查研究，虚心地向业户学习问计坚持事业第一，集中精力谋发展，不争个人名利；坚持遵守纪律，令行禁止，不搞自由主义；坚持个人服从组织，不固执己见。坚持做到言行一致，表里如一，不搞阳奉阴违；坚持正确使用权力，坚持用权为民，不搞以权谋私。以此，充分发挥表率作用，争取在广大水利工作者中树起标杆
第五篇：2014党建述职报告000
在2014年上半年xx区党建工作
述职大会上的发言
xx街道办事处党工委书记xx
（2014年6月28日）
尊敬的各位领导、同志们：
今年来，在区委、区政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，以科学发展观为统领，以“创先争优见行动、建强组织增活力”为主题，以基层组织建设年为契机，按照“当好排头兵、工作创一流”的工作要求，紧紧围绕服务抓党建，抓好党建促发展的工作思路，真抓实干，及时解决存在的问题，确保了上年党建工作目标任务的全面完成，有效地促进了党建、经济、社会协调发展，现将本人半年来党建工作汇报如下：
一、主要做法
（一）实施“晋位升级”工程，促进基层党建管理上水平 一是科学分类定级。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准，对所属基层党组织进行分类定级，建立了先进、一般、后进党组织台账。为使分类定级工作更具针对性和操作性，我坚持定量评价与定性评价相结合，平时工作与定期考核结果相结合，群众评议和组织评定相结合进行评价权重设置。共评出一类先进党支部3个，二类一般党支部6个，三类后进党支部2个。二是
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明确奋斗目标。明确了先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌的具体目标。力争年内争创市以上先进党支部3个，争创区先进党组织6个，后进党组织年转化率达100%以上。三是制定升级措施。在机关，积极探索体制、机制创新，认真借鉴先进经验，深入推广“文建明”工作法，打破机关工作人员身份，重新定岗、定责，积极推行“四部一室”的内部构架模式。坚持“精简、高效”和“按月检查、按季通报、半年总结、年终考评”的原则，对全体干部实行绩效考核，将结果运用到评先评优中。在实际工作中形成了人人有事干、人人找事干、自加压力、负重奋进的工作氛围。在社区，深入推广“五零工作法”，坚持把服务群众、做群众工作作为基层党组织的根本任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
（二）实施“阳光聚力”工程，促进党工委自身建设上水平
一是始终坚持民主集中制。建立健全党工委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党工委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。
二是规范议事和决策程序。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党工委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党工委议事和决策的科学化、民主化、合理化。三是强化党务政务公开。进一步规范党务公开的内容、范围、时限、方法、形式和程序，落实公开责任和督促机制，探索建立公开效果评议机制。注重把党务公开与政务公开、居务公开有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。回应了党员关切，顺应了群众期盼。
（三）实施“大雁领航”工程，促进干部队伍上水平
一是优化培训措施。采取党校培训、专家授课、外出参观等方式，实现社区支部书记培训方式多渠道、培训内容多方面、培训格局多方位。二是优化沟通方式。以交心谈话、提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式，及时了解和掌握社区支部书记思想和工作动态，鼓励社区支部书记主动与街道党工委谈心交流，变上级对下级的单项交流为互动配合、共同交流的双向式谈心，解决了沟通不够、言路不畅、监督管理不到位的问题。三是优化管理机制。健全领导干部廉洁从政机制，完善了拒腐防变城防体系和党员评估体系建设，实行了以工作实绩为核心、以落实报酬待遇为重点、以星级管理为手段的管理办法，形成了权责统一、运作规范、监督到位、考核严格的管理机制。
（四）实施“素质提升”工程，促进党员队伍上水平
一是改进党员教育方式。积极探索集中学、自学、实地学、讨论学、帮带学等多种培训方法，实施党员素质提升工程。采用专家授课、能人登台、明白人传经的方式举办党员致富就业实用技术培训班，利用远程教育终端站作用，组织党员学习政治理论。二是加强流动党员管理。按照“工作不留空白、教育不断跟进、党性得到增强、权利能够保障、作用有效发挥”要求，建立了流动党员管理台账，在组织关系接转、就业协调、业务培训、维权、困难解决方面做到了“五服务五到位”。三是改进党员发展方式。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，推行了发展党员记实制、公示制、票决制。注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。今年来街道共发展党员9名，培养入党积极分子38名。
（五）实施“关爱激励”工程，促进党内保障工作上水平 一是落实党内关怀机制。完善了政策、资金、信息、技术等方面的党内激励关怀帮扶机制，设立了贫困党员救助帮扶基金，制定了优秀老党员、有突出贡献党员关爱办法。二是落实党内帮扶机制。为困难党员提供技术培训和政策宣传，帮助实现再就业。开展与困难党员结对帮扶活动，先后帮助党员家庭解决生产发展、子女入学、疾病致贫等实际困
难30多件次。三是落实党内激励机制。对成绩突出的“双强型”优秀社区支部书记授予荣誉称号，把抓基层党建工作情况作为了领导班子、领导干部年度考核的重要内容；积极组织符合条件的大学生村官参加公务员考试；为社区“两委”成员办理了养老，解决他们的后顾之忧。
二、存在的问题
存在的主要问题：一是党工委班子的整体工作水平还不太适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；二是个别支部软弱涣散，一些党员干部素质较低；三是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题不有待于继续认真解决。
三、下步工作打算
在今后的党建工作中，我将严格按照区委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一方面不断提升个人素养，努力弥补自己的不足；另一方面，认真履行好街道党工委书记的职责，按照区委党建工作的总体部署，围绕“五好”目标，团结党工委班子成员，并与党工委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，深化创先争优活动，以优异的业绩迎接党的十八大胜利召开！
以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 谢谢大家！
