关于公司“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题工作方案
为扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,全面深刻检视问题,对照初心和使命找准差距,认真制定改进措施,确保检视整改问题取得实效,确保领导人员专题民主生活会取得实效,根据《**关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的方案》,制定检视问题工作方案如下:
一、工作目标
**及所属公司领导班子和班子成员要围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,紧盯“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”目标,通过开展集体学习、听取意见、调查研究等活动,找实问题、找深根源,明确整改方向和整改措施,坚决做到立查立改、即知即改,不断提高思想认识和工作能力,为公司高质量发展提供坚强保证。
二、主要内容
一是广泛听取意见。采取个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表等方式,把群众的意见充分收集起来、反映上来。领导班子成员之间、领导班子成员同分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表,要开展谈心谈话,交流思想、交换意见。领导班子和领导干部对上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和提出的意见进行梳理。对征求到的意见,要原汁原味反馈给领导班子和班子成员。
二是深入对照检查。党员干部要按照习近平总书记重要讲话精神,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章、《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,查摆是否存在“18个是否”方面问题,对照人民群众期盼,对照先进典型、身边榜样,找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距,找一找在群众观念、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距,找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。主题教育一开始,就要着手查找问题,一条一条列出问题清单,不搞官样文章,不硬性规定字数。
三是深刻剖析反思。领导班子和班子成员要发扬刀刃向内的自我革命精神,认真检视反思,针对工作短板、具体问题,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源,特别是在主观上、思想上进行深刻检视,找准思想根子上的问题,并明确努力方向和改进措施。领导班子要联系本单位发生的重大事件、典型案件和信访积案,查找问题,剖析原因。要防止“大而空”“小而碎”,隔靴搔痒、避重就轻、避实就虚;防止“自我循环”、只出题不答题,以上级指出的问题代替自身查找的问题,以班子问题代替个人问题,以他人问题代替自身问题,以工作问题代替思想政治问题,以旧问题代替新问题;防止新官不理旧账,防止把问题“甩锅”到基层和下级。要注重查找突出的问题、紧迫的问题、平时没有解决好的问题,防止把日常工作中该做的事情列入问题清单。对问题找得不实、剖析反思不深刻的,要及时指出、督促纠正。
四是扎实抓好整改落实。着力落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。逐条梳理贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况,认真抓好贯彻落实。着力抓好破解供给侧结构性改革难点问题、为基层减负等方面的整改落实。着力解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化,党建责任缺失,选人用人不讲规矩,“四风”问题突出等突出问题。
三、具体措施
在为期三个月的主题教育期间,对照集体学习和听取意见、调查研究等活动内容,采取有力措施认真查摆自身不足,深入查找工作短板,严细制定整改措施,着力加以整改提升。
(一)广泛听取意见。一是设立征求意见箱,二是设立征求意见电子邮箱,三是印发征求意见表,四是召开征求意见座谈会,广泛征集公司公司各部门、所属公司党委、各支部以及广大党员干部群众的意见建议,并原汁原味反馈给公司领导班子及班子成员。
(二)走访调研找差距。在主题教育期间,领导班子成员要结合实际工作,结合调查研究,突出重点问题,深入基层单位进行实地走访调研,广泛听取基层单位、党员干部和职工群众的意见建议。
(三)开展谈心谈话。按照“四必谈、四谈到”的要求,领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责同志之间、领导班子成员与党员群众之间开展谈心谈话活动。谈心谈话要敞开思想、坦诚相待,既要主动说自身的问题,又直接点出对方的不足,坦诚接受并相互提醒,真诚征求意见建议,明确在思想认识、履职尽职、纪律作风和群众工作等方面存在的差距。
(四)畅通渠道广征集。各级领导班子成员要参加所在党支部组织生活会,充分听取意见和建议。
(五)个人反思问题。要按照习近平总书记重要讲话精神,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众期盼,对照先进典型、身边榜样,重点开展四个“找一找”:找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距,找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距,找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距,找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。一条一条列出问题,不搞官样文章,不硬性规定文字字数,适时召开对照党章党规找差距专题会议。
(六)切实落实整改任务。要坚持边学边查边改,结合学习教育、调查研究、检视问题同步推进整改落实,对能够立即解决的问题,做到即知即改、立行立改。要抓紧解决矛盾最突出、问题最集中、主题教育中能够解决的问题,切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感,引领职工群众听党话、跟党走。要深入推进专项整治,认真对照中央及省、市委部署的“8+2”专项整治任务,列出本单位的具体表现,研究制定整治措施,深入开展整治。对一时解决不了的问题,要制定阶段目标,盯住不放,持续整改,一件一件整改到位。
四、有关要求
(一)高度重视,认真组织。检视问题是推进主题教育深入发展、取得实效的重要载体,也是改进作风、推动工作的重要手段。公司班子及所属公司党委要高度重视,统筹推进,狠抓落实,坚决防止走过场、搞形式,确保检视问题取得实实在在效果。
(二)梳理问题,严细措施。公司班子及所属公司党委要坚持不过滤、不遮掩,认真归纳、梳理、分析、汇总各渠道检视查摆出的问题,建立“问题清单”,逐条制定针对性强的整改措施,推动检视问题深入开展。
(三)端正态度,务求实效。各级领导班子和班子成员要对照初心和使命,对照职工群众的期许,对照征求到的意见建议,把自己摆进去,把职责摆进去,强化整改提升,确保检视问题、整改问题取得实效。