靖远县“四个坚持”激励干部担当作为
近年来，靖远县严格贯彻落实中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《实施意见》，以“四个坚持”为着力点，激励广大干部担当作为。
坚持政治引领，激发干部担当作为的内生动力。分级分类开展习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。依托鱼龙山红军渡河战役纪念馆等党性教育基地，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，进一步筑牢理想信念，提升党性修养。严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”组织生活制度和“党员活动日”长效机制，使干部在党内锻炼中进一步增强党性、勇于担当。
坚持教育引导，提升干部干事创业的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，制定《2019年全县干部教育培训计划》，将提升干部专业知识、专业能力作为培训的重要内容。针对村干部政策理论水平低、党务知识底子薄的实际情况，县委组织部联合县委党校，连续举办村党组织书记轮训班，创新实践“情景教学”模式，围绕“三会一课”等党的组织生活制度落实、抓党建促脱贫攻坚、村级民主议事决策等内容，通过党课辅导、案例教学、分组演练、情景再现，不断增强教育培训的针对性实效性。统筹整合网络培训资源，充分发挥“学习强国”“甘肃党建”“靖远党建”等网络学习平台作用，不断加强政治理论、经济金融、脱贫攻坚、社会治理、生态环保等方面的学习，进一步提高干部分析和解决问题的专业能力。
坚持实绩为重，激发干部干事创业的热情活力。将干部工作实绩作为提拔使用的重要依据，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。树立在脱贫攻坚一线培养、发现、选拔干部的鲜明导向，大胆启用在脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部，在县管领导班子和乡镇中心事业站所调整补充时，优先考虑脱贫攻坚工作实绩突出、长期扎根在基层一线的干部，以正确的选人用人导向凝聚人心、鼓舞士气、引领干部干事创业。
坚持严管厚爱，激发干部敢于担当作为的勇气。始终把从严治党、从严管干部摆在突出位置，不断强化干部日常管理监督，研究制定《关于进一步加强干部日常监督管理的暂行办法》，细化规范15个需要提醒、14个需要函询和16个需要诫勉的情形，对干部日常工作中出现的苗头性问题，及时进行提醒教育。真心关爱激励干部。落实干部职工体检、休假等制度，关注干部心理健康，对469名村干部进行了健康体检，开展“压力与心理健康”励志报告会19场次，宣讲测试23次，激励党员干部放大格局、增强信心、担当作为。理解关心基层干部特别是工作在艰苦边远乡镇和战斗在脱贫攻坚一线的干部，有计划地把家庭确实有困难的干部调整到沿河乡镇或县直部门任职，切实解决干部后顾之忧。
